Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске перед декретом?
Здравствуйте! Была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 3 сентября 2017 года (28 дней). Сейчас я беременна. 13 февраля 2018 г. я должна уйти в декрет. В январе 2018 г. хочу взять отпуск перед декретом, но боюсь, что работодатель откажется дать отпуск.
Вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске в январе 2018 года (они могут ссылаться на то, что с моего предыдущего отпуска прошло мало времени, менее года...)?
Добрый день!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Здравствуйте, Елена!
Статья 260 ТК РФ однозначно трактует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по
уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него.
Добрый день!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.