Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет во время действия срочного договора на период отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Работаю по срочному договору на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника. Могу ли я уйти на больничный по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком, сохранив рабочее место и соотвествующие выплаты?
Юлия добрый день!
Работодатель вправе расторгнуть с временным работником трудовой договор только в случае выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. До этого Вам предоставляются все гарантии и компенсации, которые полагаются беременным женщинам и женщинам, имеющим маленьких детей: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующих пособий.
Если основной работник выйдет на работу в период Вашей беременности, то работодатель должен предложить Вам все вакантные должности. В случае согласия беременной работницы ее переводят на другую должность до окончания беременности. В случае согласия на перевод трудовой договор с Вами в данном случае будет расторгнут в день окончания отпуска по беременности и родам.
Предоставлять в данном случае отпуск по уходу и продлевать трудовой договор до достижения ребенком возраста трех лет работодатель не обязан.