В нашей организации рабочий график администраторов был с 9.00-21.00 (до последнего клиента), работодатель решил изменить его, и сделать его с 8.00-21.00, оповестив, нас об этом устно за два дня. Имеет ли право, работодатель наказать администратора, если он не выйдет к восьми?
Добрый день! Без Вашего согласия такое изменение противоречит Трудовому кодексу. По закону, если Вы выйдете к 9 часам, как это и предусмотрено Вашим трудовым договором, то оснований для наказания не будет. Но, если Ваш работодатель все же начнет как-то наказывать, то нужно направить жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
