Как подать жалобу на юриста, который фальсифицирует доказательства, если факт фальсификации доказан?

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?

Отец подал иск в суд об оспаривании отцовства. При этом я уверена в отцовстве истца на 100%. При этом в иске присутствует клевета, что я не позволяю видеться с дочерью. Я никогда не запрещала, но последний его визит был в 2021 году. До этого крайне редкие визиты, неск раз в год. Долг по алиментам 490к, при этом большую часть жизни ребёнка отец является безработным и алименты составляли порядка ~ 5тр в месяц, крайне не регулярно. Все можно отследить через приставов. По факту не участвовал в жизни ребёнка после 1-го года жизни. Его никогда не видел никто ни в детском саду, ни в школе, ни на кружках, ни соседи. Никто. Жду приглашения в суд и имею большое желание подать встречный иск на лишение истца родительских прав. Нужна консультация юриста. При этом я пыталась подать на лишение род прав отца в 2022 году, но не имела возможности обратиться в суд по месту пребывания ответчика.

дтп было в 2023 году в июле, я признана виновником. СК выплатила ущерб истцу. Но Истец подал в суд о взыскании с меня 300 т.р. на основе своей экспертизе. В суде назначили новую независимую экспертизу, которая проводилась на дату ДТП(авто истец восстановил, так он заявил в судебном заседании) , по итогам которой я должна выплатить около 100тыс. Истец с этим не согласился и подал апелляционную жалобу, на которой вынесли определение о проведении новой судебной экспертизы на текущий момент. Подскажите, пожалуйста, на какие может быть судебные практики я могу сослаться, что это неправомерно, тк авто восстановлено еще в 2023 году.

ООО «Модерн» (Заказчик) и ИП Петров А.В. (Подрядчик) договорились о проведении ремонтных работ в офисе Заказчика. Стороны обменялись электронными письмами, в которых согласовали объем работ (демонтаж старых перегородок, монтаж новых, покраска стен), сроки (30 дней) и цену (600 000 руб.). Однако письменный договор в едином документе подписан не был. Через 10 дней Подрядчик приступил к работе, но Заказчик отказался оплачивать выполненные работы, ссылаясь на отсутствие договора. Вопросы: Можно ли считать договор заключенным? Какие способы заключения договора применялись в данном случае? Какие доказательства могут подтвердить факт заключения договора?