8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как добиться перерыва на работе, если профсоюз не работает?

Здравствуйте помогите разобраться. Я работаю на АЗС должность моя называется кассир торгового зала график :день, ночь, отсыпной , выходной, все 12 часов сижу за монитором поток людей постоянно, раньше был обед час .затем переделали сделали перерывы по 15 мин. в первой и второй половине дня, сам обед 30 мин.в правилах трудового распорядка точно указали время , нас ознакомили мы расписались самое интересное перерывы нам не дают(я даже не знаю точное время когда они) фактически это бывает очень редко когда есть на смене подменный кассир и по договоренности.У меня дочь пошла в первый класс .я просила своего непосредственного руководителя чтобы я в свое обеденное время забирала дочь из школы пока не привыкнет сама ходить( это время не всегда совпадает трудовым распорядком) мне на словах не отказала ,но когда пришло время ехать ,мне она сказала что не может меня отпустить потому что ей некогда за меня работать, мое положение было ужасно .Я не представляла что будет делать моя дочь, сама она не готова идти домой да и учитель не отпустит .Я сказала своей начальнице что мне нужно ехать и ей придеться работать и уехала.Когда приехала отсутствовала я 55 мин.С меня взяли объяснительную и написали акт что я самовольно без согласования оставила рабочее место.И сказали премию я не увижу целый год

Показать полностью
, Елена, г. Саратов

Добрый день, Елена.

Вы можете обратиться в инспекцию труда.

Время и продолжительность перерывов могут устанавливаться работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Вряд ли у вас получится добиться большего и более удобного перерыва, так как это усмотрение работодателя.

Рассмотрите вариант поиска другой работы.

Обоснование

ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Увольнение во время банкротства: как распорядиться выплатами при расчете?
Здравствуйте! Банкротимся с бывшим мужем с 2024 года . Мое банкротство началось раньше чем у него . Но из за того что у него в собственности есть авто , процедуру мне продлевают , пока авто не продадут . Я официально работаю, зарплата 70 тысяч на руки . Но мне позволили снимать лишь 42к на себя и по половине ПМ на двоих детей. Остальные Деньги копятся в конкурсную массу , хочу уволится с работы , чтобы не накопить большую сумму на возврат . Подскажите , то что я получу при увольнении( отпускные, зп за отработанные дни ) , могу я снять или это все заберет ФУ в конкурсную массу. И как это отразится на процедуре банкротства? И как они будут проверять доходы , если их не будет ?
, вопрос №4946508, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, будет ли копиться долг по алиментам, если человек не работает, пенсионер, при этом с пенсии стабильно удерживается денежные средства в соответствии с исполнительным листом
Здравствуйте, будет ли копиться долг по алиментам, если человек не работает, пенсионер, при этом с пенсии стабильно удерживается денежные средства в соответствии с исполнительным листом
, вопрос №4944905, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель сократить объём работы, если сотрудник перешёл на 0, 75 ставки?
По моей просьбе на работе меня перевели на 0,75 ставки. Но объём работы оставили прежним. Я не успеваю делать его при сокращённом рабочем дне. Работодатель предлагает вернуться обратно на полную ставку. Обязан ли работодатель сократить объём работы, если сотрудник перешёл на 0,75 ставки?
, вопрос №4944387, Снежана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как обязать работодателя внести изменения в отчетность после окончания договора ГПХ?
Моя дочь 2005 г. р., студентка очной формы обучения на бюджетной основе, с 01.12.2024 по 31.03.2025 удаленно работала в издательстве «Эксмо» по договору ГПХ. В договоре указан срок действия по 31.03.2025 г., но также есть пункт об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон письменно не заявит о расторжении. 31.03.2025 г. дочь подписала акт-сдачи приемки работ и считала, что с 01.04.2025 г. договор прекратил действие, издательство со своей стороны не оформило увольнение должным образом. Других мест работы у дочери не было. В феврале 2026 г. у нее умер отец, в мае с. г. она подала заявление на пенсию по потере кормильца. При подаче документов в СФР выяснилось, что она до сих пор числится сотрудником «Эксмо», т. к. ее «забыли» уволить. Соответственно, она не может претендовать на доплату к страховой пенсии до прожиточного минимума, т. е. вместо 15 т. р. ей полагается только 8 т. р. в месяц. Как доказать, что она фактически не работала все это время, и обязать издательство исправить неверные данные, чтобы она могла получать пенсию по потере кормильца в полном размере?
, вопрос №4943654, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я правильно понимаю, будет копиться долг пока он не устроиться?
Я подала на алименты получила решение суда. Теперь надо отнести приставам. Но тут вышел нюанс . Муж бывший сейчас проходит процедуру банкротства и уволился с работы. Пока официально не работает из-за банкротства не оформляют. У него и так исполнительные от банка и если сейчас я отнесу свой приказ , я не сделаю ему хуже? , списывать нечего же на детей. Чтобы не дай бог не посадили на 15 суток. Так как нет официального источника дохода . Карты у него все заблокированы из-за банкротства. В общем и мне надо лист активировать и ему не хочу хуже сделать если отнесу к приставам.Не привлекут его к административной ответственности. Я правильно понимаю, будет копиться долг пока он не устроиться?
, вопрос №4943399, Ольга, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.09.2017