Открываю студию красоты ИП, подскажите, как лучше оформить сотрудников или можно их не оформлять?до этого сама работала мастером в салоне и мы писали бумагу, что находимся на пробном дне, она лежа без даты на тот случай, если придет проверка.
Добрый день, Евгения! Тут Вам надо определиться по какому пути Вы хотите пойти. Если хотите все сделать законным путем, то надо оформить сотрудников в установленном порядке. А именно — заключить с каждым из них трудовой договор. Так как работа будет для Ваших сотрудников постоянной, то договоры об оказании услуг (договоры гражданско-правового характера) не подойдут. Именно трудовые договоры нужны. Если же идти незаконным путем, то можно и не оформлять никого. Но в таком случае при проверке могут быть проблемы.
Здравствуйте, Евгения.
Лучше всего все таки оформить официально на работу людей, которые будут с Вами в трудовых отношениях. Иначе Вы может быть привлечены к ответственности. Можете принимать работников на испытательный срок.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте Евгения.
Оформить необходимо, это требование законодательства, либо по трудовому договору, либо по гражданскому договору оказания услуг.
Статья 5.27 КоАП РФ:
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
