Прекращение срочного трудового договора

Учитывая условия это одностороннее расторжения договора работодателем и он обязан компенсировать работнику данное расторжение. Так как срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Истечение срока трудового договора является основанием для прекращения данного трудового договора (увольнения работника) в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

У Вас то проект действует если то:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

25 сентября работник получил телеграмму о расторжении срочного трудового договора 29.09.

Надежда

Здравствуйте Надежда!

Какая была мотивировка расторжения срочного трудового договора в этой телеграмме?

Надежда, добрый вечер.

На основании ст. 79 ТК РФ

Работодатель имеет право прекратить

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Действия работодателя правомерны, так как он предупредил работника о прекращении трудового договора.

С Уважением, С.А. Шведов

Добрый вечер.

Правомерны ли действия работодателя?

Надежда

Если как Вы говорите, что 

Информации о завершении работы над проектом не поступало.

Надежда

То увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора НЕ ПРАВОМЕРНО, поскольку согласно ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

А согласно ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

На этот счет в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что 

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Здравствуйте!

18 сентября работнику было направлено письмо с просьбой написать заявление по собственному желанию

Надежда

Вообще это не при чем. Собственное желание — это и есть добровольное изъявление, а не выполнение просьбы.

Как указал Пленум ВС РФ № 2

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Учитывая то, что из работы, на срок которых заключался договор не прекращены, то и увольнять на этом основании нельзя (ст. 79 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию, на мой взгляд, будет признано незаконным, если работодатель не подтвердит факт окончания работ, на период которых заключался договор (акт выполненных работ или соглашение о расторжении подрядного договора, к примеру).

Думаю, в случае судебного разбирательства, работник восстановится на работе (при желании, конечно).

Здравствуйте.

Выпишите что 

 Информации о завершении работы над проектом не поступало. И по факту работник с Проектом не ознакомлен. Правомерны ли действия работодателя?

Следовательно работник не был допущен к этой работе, не ознакомлен. Как может ставится вопрос расторжении ТД по завершению проекта.

ТК РФ чт. 79 гласит: 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Таким образом предварительно действия работодателя не законны. 

Здравствуйте Надежда.

Для того, чтобы ознакомиться с основанием для прекращения договора, т.е. окончанием проекта (к пр. заверенную копию акта), Вам необходимо в порядке предусмотренном законом, затребовать от работодателя подтверждение окончания работ, Вы вправе сделать такой запрос, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель обязан в течении  3-х дней выдать Вам копию акта завершения работ над проектом, в случае отказа либо отсутствия такового, требования о прекращении срочного договора будут являться незаконными и уволить Вас работодатель по данному основанию не сможет, а если это произойдет свои права Вы сможете восстановить в суде.

В свою очередь, если Вы также не захотите продолжить дальнейшие правоотношения с данным работодателем, то Вы будете иметь право предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон, на своих, более выгодных для Вас условиях, к пр. с выплатой компенсации в размере 3 окладов заработной платы, статья Трудового кодекса РФ:

Т.е., увольнение по соглашению сторон, происходит на выгодных для обеих сторон условиях, для чего оформляется отдельное соглашение на основании которого правоотношения прекращаются и здесь Вы будете вольны предложить условия удовлетворяющие в т.ч. и Вашим интересам, а не только интересам работодателя.

Действия работодателя неправомерны. Должен быть издан приказ об увольнении с которым работник должен быть ознакомлен надлежащим образом ст.84 Трудового Кодекса. При этом п.45 Постановления Пленума Верховного суда от 22.12.92 г.ясно говорит, что нарушения порядка увольнения может стать причиной восстановления работника… Работник вправе получить копию приказа, что в данном случае не было. И акта выполненных работ тоже нет.У работника Все основания подать иск в суд.

Надежда здравствуйте! В дополнение к ответам коллег, не могу полностью согласиться что вас могут уволить именно по окончанию всего проекта.

  Все таки желательно уточнить чем вы должны были конкретно заниматься. Вы пишите

 И по факту работник с Проектом не ознакомлен.

Если с момента принятия на работу вы не ознакомлены с проектом, тогда в чем заключалась ваша трудовая функция? Вы должны были выполнить проект полностью или вы выполняли определенную работу в проекте?

 Согласно ст.57 ТК РФ

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.....

Второй момент, согласно условиям договора....

трудовой договор заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ на период выполнениязаведомо определенной работы по проекту… Завершение работы по проекту является основанием для расторжения договора

Как указывали коллеги, согласно, Постановления Пленума Верховного Суда РФ

от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации»

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы

Соответственно договор с вами может быть расторгнут по выполнению определенной работы, а не проекта в целом (если конечно ваша работа не предусматривает выполнения всего объема работы по проекту). С учетом того что вас со всем проектом не ознакомили, возможно в этом и не было необходимости и ваша функция заключалась в выполнении определенного сегмента в проекте, который вы и выполнили.  

Не настаиваю на данной позиции, так как не знаю всей конкретики ваших трудовых отношений, но я изложил точку зрения, которую может придерживаться работодатель.