Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Обязательно ли делать лицензию в образовательной деятельности при наличии наемных работников?
Предпринимательская деятельность оформлена на ОКВЭД образование (детская арт-студия), действительно ли нужно делать лицензию если принимаешь на работу сотрудников. Никаких сертификатов и иных документов по окончанию ар-студии не предусмотрено. Спасибо.
Предпринимательская деятельность оформлена на ОКВЭД образование (детская арт-студия), действительно ли нужно делать лицензию если принимаешь на работу сотрудников. Никаких сертификатов и иных документов по окончанию ар-студии не предусмотрено.
Елена
Добрый день!
Елена, если Вы ИП и осуществляете образовательную деятельность с привлечением других педагогических работников, то лицензия необходима (ст. 91 ФЗ «Об образовании в рФ»). Если к примеру Вы нанимаете бухгалтера, администратора и т.д., не являющихся пед. работниками, то это не «считается».
Удачи Вам!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Одинокая женщина гражданка РФ по медицинским показаниям планирует сделать ЭКО с собственными ооцитами и воспользоваться услугами суррогатной матери для вынашивания ребёнка. Вопрос:
1. Может ли она воспользоваться спермой своего знакомого. Обязательно ли в данном случае, если все риски она принимает на себя, ждать 6 месяцев криоконсервации материала.
2. Обязательно ли у мужчины наличие гражданства РФ.
, вопрос №4839256, Алла, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.