Здравствуйте!
Если Вы спрашиваете о договоре гражданско-правового характера, то нормы трудового кодекса РФ в данном случае не применимы.
Учтите положения статьи 421 ГК РФ.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Да, сам договор. Получилось так, что когда его взяли на работу, он не привез трудовую, потом перестал работать, его просили привезти трудовую, чтобы все там прописать и уволить по нормальному, сотрудник сказал что никуда не поедет и трудовая уже на новом рабочем месте. Из-за этого пришлось составить договор ГПХ, ему его прислали, сказал все нормально, но в итоге приезжать не хочет и подписывать. Поэтому вопрос, можно ли сотрудника уведомить о том, что допустим если в течении 3 дней он не приедет, мы его расторгнем в одностороннем порядке, если так можно, то какое уведомление нужно написать? Чтобы было все правильно. Заранее спасибо.
а в самом договоре как оговорено расторжение? За сколько дней направляется уведомление? Возможен ли односторонний отказ Стороны от Договора?