Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Срочный трудовой договор с беременной, которая уходит в декрет через 5 месяцев
Здравствуйте!
У меня такой вопрос:
Я устроилась на работу в компанию в мае 2016 года, выступающую Генеральным подрядчиком на строительстве объекта. Договор заключался до окончания проекта, а точнее-до сдачи формы КС-14. Теперь у нас сменился Заказчик (была куплена предыдущая фирма), и они приняли решение разорвать с нами контракт с выплатой соответствующих компенсаций. Таким образом форма КС-14,которая указана в трудовом договоре, сдана не будет. На данный момент я беременна, в декрет только через 5 месяцев, потеря данной работы влечет за собой множество неприятных последствий.
Подскажите, что говорит трудовое законодательство в подобных случаях. Предоставит ли мне компания другую должность или будет просто прерывание договора с выплатой компенсации.
Здравствуйте! Согласно ч.2 ст.261Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В случае увольнения по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) действующим законодательством, увы, не предусмотрено обязанности работодателя предлагать увольняемому работнику какие-либо вакантные должности. Однако такая обязанность может быть предусмотрена в коллективном договоре, если таковой заключен в Вашей организации.
1
0
1
0
Екатерина
Клиент, г. Москва
Дмитрий, спасибо за ответ. Просто в моем случае истечение срока трудового договора, как таковое, не наступает, поскольку по его условиям он считается истекшим, когда мы сдаём объект в эксплуатацию. А в связи с новыми условиями получается, что с нами разорвали отношения в одностороннем порядке,и объект сдан нами не будет. О таких случаях нет ничего в нашем законодательстве?
Нет, о таких ситуациях в законодательстве ничего не говорится.
В Вашем случае важно, как конкретно в Вашем трудовом договоре указана причина его срочного характера. Если в нем прописано, что он, в соответствии со ст.59 ТК РФ, заключен «для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя либо работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, либо заключен с Вами как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой», то факт прекращения такой работы (в т.ч. и по причине, описанной Вами) формально может считаться основанием для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ведь работа, для выполнения которой Вы принимались, формально уже не выполняется, хотя бы и ее результат так и не был достигнут по независящим от Вашего работодателя причинам.
В случае, если в трудовом договоре прописано лишь то, что он заключен конкретно: до даты сдачи в эксплуатацию такого-то объекта, то можете попытаться доказать работодателю о незаконности его расторжения по истечению его срока. Однако такие споры, как правило, решаются лишь в судебном порядке со всесторонним исследованием всех обстоятельств дела.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?
, вопрос №5008931, Мария, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
, вопрос №5007247, Давид, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Я гражданин Кыргызстана!
Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос услуги показывает что я трудоустроен 17.05.2024 года
Но почему то трудовой договор не внесли в базу МВД, был отправлен почтой.
, вопрос №5006344, Назим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности.
Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен.
Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.
, вопрос №5006207, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дмитрий, спасибо за ответ. Просто в моем случае истечение срока трудового договора, как таковое, не наступает, поскольку по его условиям он считается истекшим, когда мы сдаём объект в эксплуатацию. А в связи с новыми условиями получается, что с нами разорвали отношения в одностороннем порядке,и объект сдан нами не будет. О таких случаях нет ничего в нашем законодательстве?
Спасибо!
Нет, о таких ситуациях в законодательстве ничего не говорится.
В Вашем случае важно, как конкретно в Вашем трудовом договоре указана причина его срочного характера. Если в нем прописано, что он, в соответствии со ст.59 ТК РФ, заключен «для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя либо работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, либо заключен с Вами как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой», то факт прекращения такой работы (в т.ч. и по причине, описанной Вами) формально может считаться основанием для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ведь работа, для выполнения которой Вы принимались, формально уже не выполняется, хотя бы и ее результат так и не был достигнут по независящим от Вашего работодателя причинам.
В случае, если в трудовом договоре прописано лишь то, что он заключен конкретно: до даты сдачи в эксплуатацию такого-то объекта, то можете попытаться доказать работодателю о незаконности его расторжения по истечению его срока. Однако такие споры, как правило, решаются лишь в судебном порядке со всесторонним исследованием всех обстоятельств дела.