Меня заставили подписать ТД на работу по совместительству и хотят удержать деньги как переплату

Добрый вечер!

Ничего сами не выплачивайте.

Это ошибки бухгалтерии и кадров, а не Ваши.

Был лично у меня такой случай. Так ничего с меня не взыскали через суд. Не смогла доказать, что это была моя вина или счетная ошибка, то есть ошибка при вычислении (арифметическая).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

 
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ничего не подписывайте и не платите. Пусть идут в суд!

Удачи!

Здравствуйте. Для начала можете обратиться в инспекцию по труду с просьбой разобраться в данной ситуации. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Расчетные листы по зп за последние 3 месяца не приходили ни разу.

Аноним

явное нарушение, работодатель обязан выдавать работнику расчтётки. Ст. 136 ТК РФ:

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Я бы посоветовал Вам ждать когда они сами подадут в суд, там уже установят кто кому должен. Только я почему-то не уверен, что они решатся.

В конце разговора я переспросила «так всё таки по ошибке табельщика?»

Аноним

Ничего не возвращайте. Если это действительно ошибка табельщика — это уже не возвратные суммы. Ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте.

Для начала обратитесь к работодателю с заявлением, чтоб он предоставил Вам детализацию заработной платы.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Выдать детализацию по заработной плате он Вам обязан.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателяРаботодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работ

Получив на руки данный документ, Вы увидите как Вам начисляется заработная плата. От этого уже можно дальше отталкиваться.

Добрый вечер! Во-первых, отмечу, что Вы имеете полное право знать сколько Вы вправе получать за свой труд. Исходя из вашего вопроса, похоже, что Вы не владеете данной информацией. Зарплата обычно складывается из должностного оклада и премиальной части. Должностной оклад должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Если не прописан, то это нарушение Ваших прав. Премиальная часть бывает предусмотрена, как правило, в коллективном договоре или в Положении об оплате труда. Я Вам советую не полениться и почитать эти документы, во всяком случае в части, касающейся оплаты труда. Трудовой договор (в Вашем случае их целых два) должен быть у Вас (второй экземпляр каждого их 2 договоров). Положение об оплате труда и коллективный договор Вы вправе затребовать у работодателя (в виде копий). Такое право работника предусмотрено трудовым кодексом РФ:

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Напишите заявление о выдаче Вам копии коллективного договора и копии Положения об оплате труда. Почитайте какой должностной оклад прописан у Вас в каждом из двух трудовых договоров. То есть, я Вам рекомендую для себя понять, сколько Вам должны платить. Тогда никто «химичить» с Вашей зарплатой не сможет. В сложившейся ситуации добровольно ничего возвращать не надо. Если Вам откажут в выдаче документов, связанных с зарплатой, либо будут что-то удерживать, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд. С уважением!