Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли заставить беременную ездить на работу в другой город?
Здравствуйте.Работаю в организации,подписала договор в нем указан город Калуга,на самом деле работала в г.Обнинске , просто работодатели не смогли открыть филиал в нашем городе.Узнала что беременна и меня вынуждают уволиться.Говорят что с завтрашнего дня я должна являться в другой город и там присутствовать,хотя нанимали меня для работы в г. Обнинске . Законно ли меня переводить в другой город?
Нет, не законно. Любые изменения к трудовому договору (а в нем среди прочего в обязательном порядке должно быть указано место вашей работы) могут быть внесены только либо с согласия обоих сторон путем доп.соглашения:
ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ предоставляет право работодателям по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовых функций) в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это же касается и внесения изменений в трудовой договор с беременной женщиной.
Однако следует учитывать, что не все действия рассматриваются судами в качестве изменений организационных и технологических условий труда. Например, само по себе внесение изменений в штатное расписание не является основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником в рамках ст. 74 ТК РФ (см. Определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 № 33-0671/2013). Следует учитывать, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Кроме того, так как вы беременны, согласно ст. 264 ТК РФ расторжение или изменение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом законодательством предусмотрено 2 случая по которым Вас можно уволить, в иных случаях увольнение недопустимо. Если Вы откажетесь от предложенной должности Вас уволить не могут, соответственно на мой взгляд волноваться не о чем, Вы сможете легко восстановиться.
Таким образом, если при изменении условий Ваших трудовых договоров будут нарушение Ваши права (чего-то будут менять в одностороннем порядке или без соблюдения соответствующих процедур и уведомлений) — Вы вправе обращаться с жалобами в ГИТ и прокуратуру сразу же как только будут выявлены такие факты (желательно письменно).
P.S. я прошу прощения, но упустил что между строк вы указали, что в ТД у Вас реально другой город — Калуга, а по факту Вы по устной договоренности с работодателем работали в Обнинске. Это сильно усложняет ситуацию, хотя все что сказано Выше разумеется остается в силе.
Я бы Вам рекомендовал срочно найти в Обнинске (или Москве) юриста хорошо разбирающегося в трудовых спорах и обратиться к нему. Возможно имеет смысл уже сейчас первой начать процедуру оспаривания отдельных положений вашего трудового договора как несоответствующих действительности.