Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли подавать в суд на работодателя, если меня не увольняют и не предоставляют работу?
Доброго времени суток! Я устроен водителем на автобус. Я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель подписал мое заявление с отработкой две недели, неделю я пробыл на больничном, а после выхода с больничного работодатель не предоставляет мне работу, то есть пока я был на юольничном за меня работал мой напарник, и продолжает работать не смотря на то что я трудоспособен и готов работать, т.е работодатель не дает мне работу и не увольняет до конца отработки. Как мне поступить в данной ситуации?
Добрый день, Анатолий.
Если оставшаяся неделя будет вам оплачена, то нет проблем, отдыхайте.
Если нет, то это можно квалифицировать как простой по вине работодателя. Он должен быть оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Обратитесь к работодателя, заявите о простое и укажите на эту норму.
Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию. Или взыскать деньги за простой в судебном порядке.
Обоснование
ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.