Какие выплаты полагаются при увольнении работника по собственному желанию?

Если Вы были в неоплачиваемом отпуске, а магазин был закрыт по инициативе администрации, то это неправильно. в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ,  Оплата времени простоя

  Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поэтому Вы с полным основанием имеете право потребовать оплаты за время вынужденного прогула. Отпускные также должны начислить за отработанное время, включаю вынужденный прогул. Я бы посоветовал обратиться в трудовую инспекцию

Здравствуйте, Виктория!

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата по факту увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель согласен, то можно расторгнуть договор по соглашению сторон по ст.79 ТК РФ и предусмотреть в нем выплату.

Вы можете настаивать на сокращении с выплатой всех причитающихся платежей.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель откажет в увольнении  по сокращению, не увольняйтесь сами, можете подать жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем порядка сокращения и неотправление вас в  простой с выплатой всех компенсаций.

Желаю удачи!