На основной работе я имею маленькую нагрузку, на просьбы ее увеличить получен отказ. Пришлось искать вторую работу. Начальник требует, чтобы я присутствовала на производственных совещаниях в дни, когда я занята. Перенести вторую работу на другое время я не могу, т.к. там свой распорядок.
В силу ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:… соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; В силу ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:… отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
В силу ст. 99 ТК РФ
работа за пределами рабочего времени является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, Работодатель имеет право требовать от работника исполнение трудовых обязанностей только в то время, которое обозначено в трудовом договоре, поскольку работа за пределами этого времени — сверхурочная и возможна только с согласия работника. Поэтому Вы просто можете уходить домой как только окончился Ваш рабочий день. И работодатель не имеет права ничего Вам сделать
Спасибо! Оплатить не могу, извините, совершенно без денег сейчас. В следующий раз постараюсь оплатить.