Имеет ли право работодатель штрафовать за нарушения?

Добрый день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

Работодатель имеет право применить к Вам дисциплинарное взыскание или применить меры материальной ответственности, если Вы материально ответственное лицо или материальная ответственность в соответствии со статьей238 ТК РФ. При  материальной ответственности по договору о материальной ответственности Вы должны работать по трудовому договору и с Вами должен быть заключен договор о материальной ответственности.

Статья 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.