Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться и есть ли нарушение со стороны работодателя?
Здравствуйте. Я нахожусь на испытательном сроке, руководителя об увольнении предупредила во вторник, но он принял заявление только в четверг 14, а заставляют писать дату увольнения 20 сентября. что нарушено? и как добится справедливости?
, Дарья, г. Еманжелинск
Юрий Астахов
Здравствуйте, Дарья!
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, приняв заявление 14 сентября, уволить вас должны не позднее 18 сентября. Эту дату и следует указывать, если хотите уволиться в минимальные сроки.