Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли вернуть заявление о снятии обязанностей по совмещающей должности?
Я работаю учителем информатики на ставку и больше и по совмещению (совместительству) зам.директора на 0.5 ставки.
08.09.2017 (пятница) года я написала заявление по собственному о снятии 0.5 ставки зам.дир. 12.09.2017 я написала заявление об отзыве предыдущего заявления. второе заявление зарегистрировано в журнале 12-ым число. первое с визой директора не регистрировалось.т.к. сказали что подписи директора хватит. заявление об отзыве сказали не имеет никакого значения. мое заявление было отдано секретарю вместе с приказом о снятии 0.5 ставки от 08.09.2017г., и как выяснилось 09.09.2017г. письменно было предложено 0.5 ставки другому учителю из нашей же школы, у которого тоже есть ставка учителя и даже больше часов и приказ от 09.09.2017 о ее назначении. приказ мне дали на подпись 13.09.2017, дата ознакомления стоит 13.09.2017, а приказ от 08.09.2017.
14 коллег из 20 подали письменную просьбу чтобы руководитель не принимала мое первое заявление. она всем отказала.
возможно ли вернуть 0.5 ставки зам.дир. и правомерны ли действия мои и руководителя.
Спасибо.
совмещение осуществлялось по дополнительному соглашению. и приказ напечатали только после моего отказа от первого заявления. я приказ не подписывала потому что появился он 13.09 утром а не 08.09.
08.09.2017 (пятница) года я написала заявление по собственному о снятии 0.5 ставки зам.дир. 12.09.2017 я написала заявление об отзыве предыдущего заявления. второе заявление зарегистрировано в журнале 12-ым число. первое с визой директора не регистрировалось.т.к. сказали что подписи директора хватит. заявление об отзыве сказали не имеет никакого значения. мое заявление было отдано секретарю вместе с приказом о снятии 0.5 ставки от 08.09.2017г., и как выяснилось 09.09.2017г. письменно было предложено 0.5 ставки другому учителю из нашей же школы, у которого тоже есть ставка учителя и даже больше часов и приказ от 09.09.2017 о ее назначении. приказ мне дали на подпись 13.09.2017, дата ознакомления стоит 13.09.2017, а приказ от 08.09.2017.
Елена
Добрый день!
Елена, если Вы совмещали должность зам. директора, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, директор удовлетворил Ваш отказ до получения заявления об отзыве.
Если Вы работали по совместительству на должности зам. директора в соответствии с трудовым договором, то Вы должны были уведомить работодателя за две недели и вправе были отозвать заявление.
Удачи Вам!
Елена, даже если Вы были оформлены по дополнительному соглашению к ТД, в соответствии с ТК РФ (ст. 80) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поскольку на должность зам. директора приглашен и уже принят работник, то Вас и уволили (освободили от обязанностей) зам. директора.
Удачи Вам!