Каковы сроки выдачи расчета, если я увольняюсь после недели работы?

Уважаемый Евгений!

                       Статья 80 Трудового кодекса РФ:

                      Расторжение трудового договора по инициа­тиве работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупред­ив об этом работодат­еля в письменной фор­ме не позднее чем за две недели, если ин­ой срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начи­нается на следующий день после получения работодателем заявл­ения работника об ув­ольнении.

По соглашению между работником и работод­ателем трудовой дого­вор может быть расто­ргнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день раб­оты работодатель обя­зан выдать работнику трудовую книжку, др­угие документы, связ­анные с работой, по письменному заявлению работника и произв­ести с ним окончател­ьный расчет.

В случае нарушения ваших прав работодате­лем вы можете обрати­ться с жалобой в тру­довую инспекцию, про­куратуру или суд.

Добрый день, Евгений!

С Вами обязаны произвести расчет в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.

Если работодатель откажется производить расчет, то Вам следует  обратиться в трудовую инспекцию. Работодателю будет грозить ответсвенность.

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
  Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Евгений, добрый день!

Если Вы приняты в организацию по трудовому договору и в трудовом договоре указан срок испытания (который не может превышать трех месяцев) и Вы этот срок не отработали, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если Вы приняты на работу без испытания, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет в последний день работы.

Добрый день,

В последний рабочий день работодатель обязан вернуть Вам трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае задержки выплат при увольнении, работодатель уплачивает проценты: 150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со след. дня по день удовл. требования (ст. 236 ТК РФ).

С уважением,