Правомерность отчисления из университета

Здравствуйте. Вопрос такой. Мой муж платит бывшей жене алименты, исправно без перерывов, путем отчислений работодателем. Но так как при разводе не было ни судебного решения, ни нотариально заверенного соглашения сколько он должен платить, он платит сумму, не 25% от его дохода. На протяжении долгих лет у неё вопросов никаких не возникало, а сейчас она требует документы о его зарплате с его работы. Может ли она затребовать перерасчёт алиментов? За какой период? И на сколько это правомерно, если до этого её все устраивало?

Здравствуйте. Я обучаюсь в университете, закончил первый курс. Хочу перевестись в другой университет. При переводе начал интересоваться наличием военной кафедры в новом университете. Надо сказать, что в своем нынешнем вузе я тоже поступал на военную кафедру и попал в "список студентов, допущенных к подготовке по программе офицеров запаса". В университете, в который я хочу перевестись мне сказали, что в ВУЦ у меня поступить не получится, т.к. я уже зачислился в ВУЦ в другом вузе. Мне буквально написали: "В сентябре на 3 курсе бакалавриата или 1 курсе магистратуры вы сможете принять участие в конкурсе на поступление в ВУЦ при Университете ИТМО, если до этого не зачислялись ни в какой ВУЦ". Когда я решил уточнить почему я не смогу поступить в ВУЦ мне ответили: "Вы попали в список зачисленных и этот список ушел в базу данных Главного управления кадров МО РФ. Даже если вы поступите в наш ВУЦ, нам сразу придется вас отчистить. Второй раз они вас не пропустят. Просто пропадет место". В правилах поступления в ВУЦ, размещённого на сайте, ничего об этом не указано. Так вот, насколько можно верить словам сотрудника ВУЦ и есть ли в нормативных актах или официальных документах какое либо упоминание о том, что студент может зачислиться в ВУЦ университета только в том случае, если не зачислялся до этого ни в какой другой? Если такое упоминание есть, то можно ли сказать, что раз я попал в "список студентов, допущенных к подготовке по программе офицеров запаса" то уже есть приказ, направленный МО РФ и ничего не поделаешь? Заранее спасибо вам за ответ!

Здравствуйте , такая ситуация: учусь в медицинском университете на 3 курсе по целевому, муж служит в МВД, в случае отчисления из вуза, необходимо ли выплачивать всю сумму за период обучения, или данный факт освобождает от выплаты? Заранее спасибо!

Работаю медником в ГСП1 ,профессия относится ко2 списку усл.труда,платят 4% и дают молоко,но нет отчислений в пф на досрочный выход на пенсию,работодатель отписался,что в строительной отрасли это не работает,комиссия СОУТ не проводилась. Должна ли она была проводиться и как лучше поступить

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу защиты трудовых прав и правомерности требования работодателя о возврате денежных средств. Три года назад я официально ушла в отпуск по беременности и родам, далее — в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 2 года, со стороны работодателя (в переписке в мессенджере) поступило предложение подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Основание: закрытие магазина, в котором я работала. При этом процедура ликвидации организации работодателем не проводилась, иные процедуры прекращения деятельности не оформлялись. Заявление по собственному желанию я не подписывала и не направляла. По достижении ребёнком возраста 3 лет бухгалтер организации запросила у меня банковские реквизиты для перечисления отпускных выплат. Одновременно мне было предложено направить фото подписанного заявления об увольнении по собственному желанию, сделанное на телефон. Я предоставила реквизиты и фото заявления. После перечисления отпускных мне в переписке (бухгалтер и директор) было предъявлено требование о возврате выплаченных денежных средств. Письменного мотивированного требования о возврате с расчётом суммы и ссылками на нормы закона не поступало. Требования предъявляются в переписке в мессенджерах. Прошу: оценить правомерность требования работодателя о возврате отпускных; разъяснить, имеются ли у работодателя основания для взыскания данных выплат с учётом положений ст. 137 ТК РФ и иных норм трудового законодательства; подсказать, какие действия мне следует предпринять в данной ситуации. Заранее благодарю за консультацию