Аннулирование многократных виз в связи с досрочным расторжением трудовых договоров

Добрый день.

 2 иностранных работника на писали заявлении об увольнении по собственному желанию с 25.09.2017 г. Необходимо ли работодателю в связи с увольнением подавать документы на сокращение срока пребывании, аннулировать многократные визы и получать транзитные для выезда. 

После издания приказа об увольнении работодатель обязан подать Ходатайство о сокращении срока пребывания уволенного иностранного работника в миграционный орган.Если работодатель не подаст сведений о досрочном расторжении трудового договора с «визовым» иностранным работником, выданное ему разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется. 

Добрый день!

В обязанности работодателя входит обязательное уведомление ОВМ о прекращении трудового договора в 3-х дневный срок с момента его прекращения.

Однако, в ситуации, когда трудовой  договор, являющийся основанием для получения разрешения на работу, с иностранцем расторгнут досрочно, он (иностранец) имеет право подписать договор с другим работодателем с тем, чтобы остаться на территории РФ в пределах срока действия визы и разрешения на работу.

Вместе с тем, фактическая цель въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию должна соответствовать виду выданной ему визы  (ст.25.1. ФЗ 114).

Если условия или обстоятельства, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Россию, изменятся,  ОВМ России примет решение о продлении либо сокращении срока его временного пребывания на территории РФ (ч.3 ст.5 ФЗ 115).

Таким образом, подав в ОВМ уведомление о расторжении тр договора и ходатайство о сокращении сроков пребывания, Вы будете действовать в зависимости от принятого решения ОВМ: если его пребывание не будет продлено, то тогда Вы содействуете получению транзитной визы, если же ему продлят пребывание на основании нового тр договора, то ваши действия на этом закончены.

С ув., Алёна