Здравствуйте, с работы отправили учиться на 45 дней за счет работодателя. В данное время хочу уволиться.в трудовом договоре написано,что должна отработать 3 года.имеют ли право удержать за проживание,суточные,коммандировочные?
Доброго времени. Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо смотреть ученический договор. В большинстве случаев ученик при увольнении до срока, указанного в договоре, обязан возместить расходы работодателя на обучение и вернуть стипендию пропорционально не отработанному времени. Судебная практика по таким вопросам на стороне работодателя, есть личный опыт. По результатам рассмотрения дела удалось лишь снизить размер затрат работодателя. Взыскано было с ученика процентов 65 от заявленной ко взысканию суммы.
В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы.
ТК РФ, Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, если работодатель оплачивал все указанные расходы, то он имеет право их возместить согласно ст. 207 ТК РФ.
