Какова процедура увольнения при отказе работника от перевода в другую местность?
Организация ГБОУ Школа №ХХХ г. Москвы состоит из трех структурных подразделений (сама школа, детский сад в Москве и детский сад в Моск. обл.) С 2014г. д/с расположенный в Моск. области, безвозмездно передается в саму Моск. область. Сотрудники работают по двум трудовым договорам – бессрочный заключен при устройстве на работу (с 2005г.) и срочный заключен в 2014г.при реорганизации со школой №1415. В доп. соглашениях к срочным договорам прописано место работы: адреса трех структурных подразделений.
На 01.09.2017г. в д/с оставалось 4 ребенка и 7 сотрудников. 30.06.2017г. директор сообщила, что 01.09.2017г. закроет д/с и всем сотрудникам выдала уведомления, где указано, что с 01.09.2017г. их место работы будет теперь в г. Москве по адресу школы или другого д/с. Двух сотрудников (завхоз, дворник) оставила работать в д/с, так как сроки передачи еще не установлены. Других, отгулявших отпуск, 28 августа вызвала в г. Москву и предложила им уволиться по п.1 ч.1 ст.77 с выплатой за две недели.
Двум сотрудницам 24-28 августа почтой России прислала уведомления: - 01.09. явиться на работу согласно должности и окладу. Одна пенсионерка, другой 53 года, они сейчас на больничном и не имеют намерений ездить на работу из Моск. области в Москву, и хотят чтобы их уволили в соответствии с ТК РФ. Какую процедуру увольнения обязан выбрать работодатель и может ли использовать что-то в своих в своих интересах.
Стоит ли этим работникам идти на обострение и дать руководителю полную свободу выбора при расторжении с ними трудовых отношений? Нужно ли будет обращаться в суд? Какие у них шансы?
