8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

С какого числа должен быть составлен трудовой договор?

Подскажите пожалуйста,как верно составить документы,а именно с какого числа должен быть составлен Трудовой договор?

Ситуация такова - работник был принят на предприятие 02.06.2008г.,о чем свидетельствует запись в трудовой книжке укр.образца.Далее в ТК ни какой записи нет.

Предприятие прошло переригистрацию на основании него был составлен новый устав фирмы,кот.вступил в силу 12.12.2014г.

Вопрос - как прописать ,в Трудовом договоре ,что работник работает с 02.06.2008г.?

Каким числом оформлять ТД?

Каким числом ознакамливать человека с Локальными нормативными актами?

Какую запись делать в укр.ТК?

Каким числом открывать ТК российского образца ( и нужно ли эту ТК вообще заводить)

Показать полностью
, Анна, г. Нарьян-Мар
Уточнение от клиента

Подскажите пожалуйста,как верно составить документы,а именно с какого числа должен быть составлен Трудовой договор?

Ситуация такова - работник был принят на Украинское предприятие 02.06.2008г.,о чем свидетельствует запись в трудовой книжке укр.образца.Далее вУкраинской ТК ни какой записи нет.

Трудовой договор на предыдущем Украинском предприятии не составлялся.

Предприятие прошло переригистрацию с Украинского на Российское на основании него был составлен новый устав фирмы,кот.вступил в силу 12.12.2014г.

Вопрос - как прописать ,в Трудовом договоре ,что работник работает с 02.06.2008г.?

Каким числом оформлять ТД?

Каким числом ознакамливать человека с Локальными нормативными актами?

Какую запись делать в укр.ТК? ( так как запись о приеме остается открытой)

Каким числом открывать ТК российского образца ( и нужно ли эту ТК вообще заводить),и делать ли там запись Украинского предприятия

Здравствуйте, Анна! Если по старой фирме был ТД, новый, при перерегистрации фирмы оформлять не надо, если работник не увольнялся. Делается дополнение к существующему договору, где указывается новое наименование фирмы, а если должность поменялась, то и должность. ТК завести Российскую, если работник гражданин РФ. В ней прописать начало работы с 02.06.2008, а также запись о переименовании фирмы. Новые локальные нормативные акты организации довести как можно скорее, текущей датой. Задним числом будет незаконно, да и нет необходимости, если работник их ранее не нарушал.

0
0
0
0

Это уже другой вопрос.

1) За время работы на Украине российский работодатель ответственности не несет, поэтому не вижу оснований для отражения в российском ТД времени работы на Украинском предприятии. Основным документом в подтверждение стажа работы является ТК (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

2) ТД оформлять днем перерегистрации фирмы или днем, когда данный документ поступил в организацию, но начало работы по новому ТД указывать с момента перерегистрации, т.е. с 12.12.2014 г.

3) Этими же датами ознакомить работника с локальными НПА,

4) Запись в ТК делается об изменении названия (если изменилось) или о перерегистрации:

Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69:

«3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела „Сведения о работе“ трудовой книжки делается запись: „Организация такая-то с такого-то числа переименована (для Вас перерегистрирована) в такую-то“, а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.».

5) Если должность работника не изменилась, то записи о перерегистрации в ТК будет достаточно. «Закрывать запись» про  украинскую работу не надо.

6) Коллега указала ссылку на ФЗ — по нему ТК менять не надо, но по желанию работника можно.

7) Если будете менять ТК — то делать запись о российском наименовании фирмы и далее должность. (по постановлению Правительства № 225 и Минтруда № 68). А в украинской — указать переименование, но не терять.

Для пенсионного фонда важна будет ТК, а не договор и только в случае утраты ТК, либо при работе по гражданско-правовому договору — потребуется ТД или гражданско-правовой договор. А также справки о подтверждении стажа работы и заработной платы на Украине помесячно. Поэтому, если есть возможность, сразу делать эти справки для ПФР, зарплату указывать лучше сразу в рублях по курсу (в гривнах ЗП в ПФР не примет).

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Анна, здравствуйте.

Я думаю вам будет полезно прочесть следующий нормативный документ, в котором отображены ответы на все ваши вопросы:

Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
«Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя» — ст 2 данного закона.

Если вам необходима помощь в формулировках, подлежащих включению в приказы или в ТД — обращайтесь, готова оказать вам соответствующую услугу.


0
0
0
0

По закону ТД должен был быть вами заключен до 01.01.2015г. но если вы это не делали ранее, и работник согласен и у вас нет никаких препятствия можете заключить его и указанной датой, можно и позже- текущей, но при проведении проверки могут быть вопросы.

соответственно все ознакомление должно быть примерно в одни сроки с заключением ТД — плюс 2-3 дня от даты ТД, но если ЛА был издан позднее чем ТД, то 2-3 от даты издания ЛА.

Про ТК расписано в нормативном акте, который указан мной выше.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Как получить расчет при увольнении с работы на пункте выдачи заказов?
Здравствуйте. Такая ситуация: с 1го по 3 апреля проходила стажировку на пункте выдачи заказов на вб. 7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них. На вопрос, когда я получу свои деньги за обработанные дни, они сказали, что 15 мая, после инвентаризации, почему практически месяц я должа ждать этого числа, ведь по закону должны рассчитать в последний день отработки. Подскажите как мне поступить дальше
, вопрос №4937086, Ангелина, г. Барнаул

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель игнорирует заявление об увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте, в конце марта было получено предложение по переходу в другое юр лицо, перевод через увольнение. 22.04 мною на предложение в отделе кадров был написан отказ с согласием на расторжение трудового договора досрочно, последний день работы 30.04. по сокращению штата. До сих пор никакой реакции со стороны отдела кадров нет. Стоял вопрос о расторжении договора по соглашению сторон. Какие должны быть мои действия, если они продолжат меня игнорировать? Основной упор отдел кадров делал на то что нигде не сказано про сокращение
, вопрос №4936822, Мари, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как я поняла, она должна была их отвезти
В марте 2026 года я искала работу через HeadHunter. Мне написали от имени ООО «Караван» и попросили связаться через Telegram. 19 марта я написала рекрутеру Елене, она отправила сайт компании, ссылку на юридическое лицо и назначила собеседование. 23 марта мы созвонились, после чего мне сообщили, что собственник компании Кочкин Дмитрий Вячеславович хочет провести со мной интервью, однако видео интервью не состоялось - так как он заболел. 24 марта мне прислали дополнительные вопросы от него (вместо интервью), я ответила. 27 марта мне сделали официальный оффер на должность личного помощника генерального директора, предложили начать работу с 30 марта, прислали шаблон трудового договора и акт приёма-передачи дел. 29 марта я отправила свои паспортные данные, СНИЛС, ИНН, реквизиты счёта, диплом и подписанный со своей стороны скан договора. 30 марта я начала работать. Рекрутер сообщила, что Кочкин будет общаться только текстом через мессенджер MAX, мне прислали трудовой договор (скан), подписанный со стороны работодателя. С 30 марта по 10 апреля я выполняла рабочие задачи: искала квартиры в Москве в пределах ТТК, ежедневно отчитывалась в 10:00 и 19:00, подбирала ресторан на юбилей жены, подарок, варианты детской игрушки. Общение выглядело исключительно как рабочее. Мужчина - Кочкин Д.В., рассказывал о семье, офисах, родителях, задачах. 8 апреля он спросил, какие у меня есть карты, и сообщил, что мне поступят 125 000 рублей на покупку детской машинки. Деньги поступили на мою карту. Вечером он попросил перевести эти 125 000 рублей его «прорабу», объяснив, что у прораба день рождения, а бухгалтерия уже закрыта. Я перевела деньги по указанным реквизитам, заплатив комиссию 1050 рублей, он сказал что ее компенсирует. После этого мои карты были заблокированы банком на переводы другим лицам. 9 апреля он спросил, умею ли я пользоваться криптой, сказал что переводить деньги из Европы в Рф - трудно, попросил создать кошелёк Trust Wallet и отправить ему seed-фразу, чтобы у него, как у моего руководителя, был доступ. Кошелёк был новый и пустой. Я не увидела в этом опасности, так как считала его своим работодателем + понимала что перевод из ЕС действительно трудная задача. В тот же день он направил меня в Москва-Сити. Сначала сказал, что нужно забрать деньги цитата "у его Флориды" и эти деньги положить на крипто кошелек для дальнейших оплат. У меня не возникло задних мыслей, потому что я понимала, что скоро д/р его жены - будет много расходов. Оказавшись там он попросил еще о просьбе: забрать лекарства для родителей у курьера и передать их Флориде. Как я поняла, она должна была их отвезти. Я согласилась помочь. В Москва-Сити ко мне подошёл мужчина и передал пакет/контейнеры, как мне объяснили, с лекарствами для пожилых людей. Почти сразу после Кочкин написал, что Флорида передаст мне 1 500 000 рублей, а я должна отдать ей лекарства. Он прислал её фото. Женщина подошла, передала мне 1,5 млн рублей, я передала ей пакет. После этого по указанию Кочкина я поднялась в обменник hachange.com в Москва-Сити, передала сотруднику 1,5 млн рублей, деньги пересчитали, оформили перевод на криптокошелёк. На кошельке оказалось около 18 000 долларов. Всё происходило по его указаниям, я считала, что выполняю рабочую задачу. Позже этого же дня - 9 апреля он сказал, что нужно ехать в НИИ/медицинский центр за лекарствами для его родителей 82 и 85 лет, которые живут рядом с Чеховым. Сначала он сказал, что сам оплатит криптой, потом сообщил, что не получается, и спросил, сколько у меня есть денег. Я сказала, что около 130 000 рублей. Он сказал, что упаковка лекарств стоит 250 000 рублей. Я спросила мужа, есть ли у него недостающая сумма. В итоге по моей просьбе муж со своей карты перевёл 250 000 рублей по реквизитам, которые дал Кочкин, за лекарства для его родителей. Мы выехали к медицинскому центру на Ореховом бульваре, 28, но затем Кочкин сообщил, что лекарства привезли с истёкшим сроком годности и забрать их не получится именно сегодня, придется ехать в НИИ завтра снова. Мы поехали домой. 10 апреля утром Кочкин попросил занять ему ещё 1 000 000 рублей. Это вызвало у меня серьёзные сомнения. Я отказалась, сказала, что таких денег нет. Потом он сказал, что договорился с врачом и нужно перевести 35 000 рублей за одну пластинку лекарства и вновь ехать в это НИИ. Поскольку мои карты были заблокированы на переводы, я сняла со своей карты 35 000 рублей наличными, передала их мужу, он внёс эти деньги на свою карту и перевёл по указанным реквизитам. Эти 35 000 рублей были именно моими личными деньгами, но технически перевод сделал муж из-за блокировки моих карт на переводы другим лицам. После этого я стала всё сильнее сомневаться. Муж проверил ООО «Караван», сказал что все сходится, кроме номера телефона директора. Я позвонила по этому номеру - взял Кочкин Дмитрий Вячеславович, он сказал, что меня обманули, что он меня не знает, и что есть другие пострадавшие, с которыми они пишут коллективное заявление. В итоге: - я подала заявление в ОМВД по району Дорогомилово о том, что стала жертвой мошенников (я и муж) - по моему заявлению возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ в отношении неустановленных лиц - предварительно потерпевшим по делу признан/указывается мой муж, так как переводы 250 000 и 35 000 технически были с его карты; при этом 35 000 рублей были моими личными деньгами, снятыми с моего счёта и переданными мужу только из-за блокировки моих карт; - также есть эпизод с женщиной Флоридой, которая передала мне 1,5 млн рублей, после чего я по указанию мошенника внесла эти деньги в обменник; - Флорида тоже написала заявление в милицию и по заявлению есть отдельное дело/материалы в районе Раменки, мне уже звонил опер и брал объяснение; я опасаюсь, что в деле Флориды меня могут рассматривать не как потерпевшую, а как лицо, участвовавшее в передаче денег, хотя я сама была введена в заблуждение и действовала как сотрудник, считая, что выполняю рабочие поручения. Сейчас мой адвокат подготовил ходатайство о признании меня потерпевшей, но говорит, что может его не подавать, потому что по текущему постановлению я фигурирую как «неустановленное лицо» / мой статус не определён. Он не хочет подавать жалобы или дополнительные заявления сейчас. Я хочу получить второе мнение: правильно ли сейчас не фиксировать мой статус и ущерб, или нужно срочно подать заявление о приобщении факта, что 35 000 рублей — мои личные деньги, а также добиваться признания меня потерпевшей до возможной передачи/объединения дела с Раменками.
, вопрос №4936716, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие положение должны быть закреплены в Уставах компаний?
Добрый день. Меня интересует вклад имущества от дочерней компании к материнской. Если в ситуации где материнская компания вкладывает имущество в дочернюю компанию все подробно описано в многочисленных статьях и в самих нормативных актах, то в обратной ситуации разобраться сложнее, так как нигде не нашел алгоритм действий. В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса РФ (НК РФ) мать должна владеть минимум 50 % уставного капитала дочерней компании. В интересующей ситуации у дочерней компании 2 акционера (доля владения матери 90%, второй акционер владеет 10 % - физлицо.) Совет директоров отсутствует. Правильно ли я понимаю, что нужно проводить внеочередное собрание акционеров дочки, где принять решение о внесении вклада дочкой в имущество матери? Какие положение должны быть закреплены в Уставах компаний? и Нужен ли договор вклада? Общество является непубличным.
, вопрос №4936483, Магомадов Зелимхан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.09.2017