Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
Здравствуйте! Я работаю временно по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника в государственном учреждении, сейчас на втором месяце беременности, интересует вопрос: могут ли меня уволить до наступления моего декретного отпуска, при условии, что основной работник еще не выйдет на работу из своего декретного отпуска? И могут ли меня уволить во время декретного отпуска?
Уважаемая Людмила!
В вашей ситуации во время беременности по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
1)ликвидации организации
2)выхода сотрудника, на время исполнения обязанностей которого с вами был заключен трудовой договор (при этом работодатель будет обязан предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (см. ст. 81, 261 ТК РФ).
В период временной нетрудоспособности (больничный лист по беременности и родам) и в период пребывания а отпуске (в т.ч.по уходу за ребенком) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК РФ).
Поэтому трудовой договор с вами может быть расторгнут после окончания отпуска по уходу за ребенком.