Как расторгнуть договор о целевом обучении, как отчислиться из ВУЗа

Здравствуйте!

Вы вправе расторгнуть договор со ссылкой на подпункт «в» пункта 10 и подпункт «б» пункта 7 договора, согласно которым:

10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
…
в) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в учреждение, указанное в подпукнте «б» пункта 3 настоящего договора;

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

б)  признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

С Уважением,
Олег Рябинин.

Здравствуйте. 

У вас в договоре есть следующее основание для неисполнения вами обязанностей по трудоустройству. 

б)  признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

У вас отец давно признан инвалидом первой группы? Какие либо доказательства ухудшения здоровья есть? Медицинское заключение, устанавливающее необходимость постоянного ухода? 

Я бы предложил направить в МинЗдрав, с которым вы заключали договор, заявление о том, что отец инвалид первой группы, произошло ухудшение здоровья, приложил бы документы это подтверждающие и предложил расторгнуть договор о целевом обучении с учётом того, что улучшения здоровья в ближайшее время не предвидится. 

С уважением, 

Роман Новиков

Здравствуйте. В этом году закончил медицинский ВУЗ и поступил в ординатуру в другой ВУЗ по целевому договору от Минздрава своего региона.

Ayur

Добрый день! Вы имеете полное право на расторжение договора, что прописано в самом Вашем договоре - 

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:б)  признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

У Вас есть основания — инвалидность отца.

Теперь по семейным обстоятельствам (ухудшилось состояние здоровья отца — инвалида I группы, нужен постоянный уход за ним) я хочу отчислиться из вуза, расторгнуть договор о целевом обучении.

Ayur

Вам необходимо взять документ о присвоении инвалидности отцу. И сообщите — медицинская справка и заключение медицинского учреждения где наблюдается отец — о том что ему необходим постоянный посторонний уход у Вас имеется? Если нет — то соответственно отцу необходимо у врачей взять такую справку или заключение.

Подходил к руководству ВУЗа, они не желают меня отчислять, могут только оформить академический отпуск, т.к. было выделено только одно бюджетное целевое место от нашего региона на эту специальность, которое как раз я и занял. Нежелание меня отчислить они (ВУЗ) объясняют тем, что ВУЗ на 100% не выполнит план Минздрава РФ и тем самым руководство ВУЗа могут уволить.

Ayur

Это не Ваши проблемы. У Вас имеются законные основания на расторжение договора.

Посоветуйте, что делать.

Ayur

Мои рекомендации: 1. Подайте письменное заявление (с приложением копии справки об инвалидности и о том что ему необходим посторонний уход) о расторжении договора на основании п. 7, п.п. б — в связи с  признанием в установленном порядке одного из родителей, отца инвалидом I. Данное заявление подавайте в двух экз. На втором т.е. вашем пусть поставят Вх. № или роспись о приёме. Если принимать не будут то отправляйте по почте заказным письмом с описью и уведомлением о доставке. 2. Если положительного решения не поступит то придётся решать вопрос через обращение в прокуратуру или суд. С Уважением...

Здравствуйте, не соглашусь с мнениями коллег. на мой взгляд указанное основание —  признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка является возможностью для дальнейшего нетрудоустройства, однако отчисляться по данному основанию и не платить ден.средства у вас не получится, договор такого не предусматривает.  

Здравствуйте!

Указанное некоторыми коллегами основание- получение инвалидности отцом не относится Вашему случаю (отчисления из Вуза и расторжения договора о целевом обучении).

Вы имеете право добровольно на основании своего заявления отчислиться из Вуза, этому никто препятствовать не может.

При этом Вы должны будете выполнить следующий пункт договора:

е) возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае:
— отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аттестацию;

Т.е. если поступили только в этом году, скорее всего меры социальной поддержки (повышенную стипендию) или не успели получить и получили в небольшом объеме. 

Если что-то из мер социальной поддержки получили их надо вернуть в течение 3 месяцев после расторжения договора (отчисления)

Для расторжения договора рекомендую обратиться с письменным заявлением и в ВУЗ и в Орган, который указан в договоре.

Здравствуйте.

Порядок заключения данного вида договоров, а также порядок их расторжения, установлен соответствующим постановлением Правительства РФ.

Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»:

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи
обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации,
в том числе
в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации,
смертью гражданина,
а также в судебном порядке.

14. Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70519848/#ixzz4rsW3OwN3

Т.е, договор должен расторгаться в силу причин — оснований перечисленных  вышеуказанным постановлением, соответственно в Вашем случае, причина — ухудшилось состояние здоровья отца — "инвалида I группы, нужен постоянный уход за ним", является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, следовательно необходимо обратиться письменно на имя руководства ВУЗА, приложив копию справки МСЭК отца, копию ИПР (программы реабилитации инвалида), а также заключение (справку от врача, о том, что за ним требуется постоянный уход.

В случае отказа, Вы вправе обратиться с жалобой в региональный Рособрнадзор, прокуратуру, либо напрямую в суд.

Аюр, добрый день. Порядок и условия заключения договора на целевое обучение установлены ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ и конкретизированы Постановлением Правительства №1076 от 27.11.2013 гоад " О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении". В соответствии с пп. 13,14 Постановления, Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.  Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме. Отсюда следует, что Договор о целевом приеме заключается между двумя организациями и вы не в праве его расторгнуть. Договор о целевом обучении заключается между вами и организацией, которая заключила договор о целевом обучении специалиста. То есть, вам необходимо расторгнуть договор о вашем обучении не с ВУЗом, а с организацией, направившей вас на обучение. Данный договор предусматривает ответственность гражданина только в случае отказа от трудоустройства после получения образования. Данными документами не предусмотрена ответственность за расторжение договора до начала обучения.