Основания перезаключения трудового договора с бессрочного на срочный

У меня была ставка социального педагога и пол ставки инженера по внутреннему совместительству (имею техническое образование — Военмех). На данный момент меня просят (задним числом) подписать трудовой договор на должность инженера НА СРОК (до 31 августа сего года) и передают данные полставки недавно поступившему зам. директора по АХЧ. Это законно? Какие существуют основания для перезаключения трудовых договоров?

Юлия

Добрый день!

Юлия, получается, что Вас просто увольняют с должности по совместительству!

В данном случае, это не правомерно со стороны работодателя, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 288) 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, поскольку для зам. директора по АХЧ данная работа не основная, то Ваше увольнение не законно!!!

Удачи Вам!