8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Основания перезаключения трудового договора с бессрочного на срочный

Здравствуйте! Живу в СПб. Работаю в ППМСС центре (это центр медико-психологической помощи и сопровождения в системе образования) 9 лет. За это время нас причисляли то к культуре и спорту, то к общему образованию, то к дополнительному. Но функции не менялись и мы работали по ранее заключенному трудовому договору. Год назад сменился директор и стала перезаключать трудовые договоры.

У меня была ставка социального педагога и пол ставки инженера по внутреннему совместительству (имею техническое образование - Военмех). На данный момент меня просят (задним числом) подписать трудовой договор на должность инженера НА СРОК (до 31 августа сего года) и передают данные полставки недавно поступившему зам. директора по АХЧ. Это законно? Какие существуют основания для перезаключения трудовых договоров?

Показать полностью
, Юлия, г. Санкт-Петербург
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

У меня была ставка социального педагога и пол ставки инженера по внутреннему совместительству (имею техническое образование — Военмех). На данный момент меня просят (задним числом) подписать трудовой договор на должность инженера НА СРОК (до 31 августа сего года) и передают данные полставки недавно поступившему зам. директора по АХЧ. Это законно? Какие существуют основания для перезаключения трудовых договоров?

Юлия

Добрый день!

Юлия, получается, что Вас просто увольняют с должности по совместительству!

В данном случае, это не правомерно со стороны работодателя, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 288) 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, поскольку для зам. директора по АХЧ данная работа не основная, то Ваше увольнение не законно!!!

Удачи Вам!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я подавала на переоформление патента и получила новый патент 3.02.2026 и сразу оплатила патент на 11 месяцев и на
Здравствуйте !!! Я подавала на переоформление патента и получила новый патент 3.02.2026 и сразу оплатила патент на 11 месяцев и на основании этих чеков хочу 17.02.2026продлить регистрацию по месту прибивания а старая регистрация у меня до 21.02 2026 16 .02.2026 я уволилась со старой работы где проработала 4 года 17 .02 буду оформляться на новую работу Вопрос; будет ли у меня проблемы с трудовым договором при продление регистрации в МВД???
, вопрос №4860726, Умида, г. Москва
Медицинское право
У меня III бессрочная группа инвалидности по общему заболеванию ( а именно тромбофлебит обеих конечностей) могут ли снять эту группу без оповещения о том что с меня сняли инвалидность?
Здравствуйте. У меня III бессрочная группа инвалидности по общему заболеванию ( а именно тромбофлебит обеих конечностей) могут ли снять эту группу без оповещения о том что с меня сняли инвалидность????? Заранее спасибо.
, вопрос №4860453, Катерина Налимова, г. Сыктывкар
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан?
Всем добрый день! Ситуация такая В начале января я уволился из своей компании и устроился к конкурентам. Мне наобещали того, чего по итогу не дали. Я ушел обратно в свою компанию. Когда написал по поводу расчета, мне сказали, что нужно к ним подъехать, так как вспыли пару нюансов. Когда приехал начали рассказывать, что я увел двух клиентов в свою прошлую компанию, что не является правдой. Сказали, что снова надо будет подойти, чтобы меня проверила служба безопасности. Когда я спросил зачем мне это, ответили что нужно нормально провести увольнение) Официально я к ним не был устроен ещё, о чем и сказал. И понимаю, что скорее всего меня просто хотят кинуть и не платить деньги. Мне сказали, что я все равно какие-то документы подписал и обязан придти. Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан? Я подписывал согласие на обработку персональных данных и согласие о неразглашении какое-то. Думаю, что меня хотят как-то обмануть. Помогите пожалуйста
, вопрос №4859834, Илья, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
, вопрос №4859637, Nadezhda, г. Москва
Гражданство
В МФЦ или в МВД и какие нужны документы?
Добрый вечер. Я -гражданка Беларуси, должна продлить регистрацию. Есть трудовой контракт (бессрочный), а также моя мама- гражданка России. Скажите где продлевается регистрация? В МФЦ или в МВД и какие нужны документы? Я должна подать сама? Квартиры в собственности нет.
, вопрос №4859401, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 03.09.2017