Сохраняется ли оклад после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! К сожалению в Вашем случае работодатель имеет полное право сократить часы в связи с изменениями в штатное расписание.

дравствуйте.

Объем учебной нагрузки может быть уменьшен по инициативе работодателя (т.е. без Вашего согласия) только в случаях уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращения количества классов (классов-комплектов) и исключительно в отношении следующих педагогов:

- учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

— преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
— педагогов дополнительного образования и старших педагогов дополнительного образования;
— тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
— логопедов медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
— учителей иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
— преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности.

При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).

.

Следовательно, если уменьшение нагрузки не связано с вышеуказанными причинами и/или Вы не относитесь к одной из указанных категорий педагогов, работодатель не вправе уменьшить Вам нагрузку. 

До декрета работала учителем. 30 ч в неделю (ставка 18 ч). Пока была на больничном по беременности и родам взяли другую сотрудницу. Сейчас я ушла на год в отпуск по уходу за ребенком. А та сотрудница уволилась со своей работы (за меня она временно была, пока не работала) и сейчас хочет работать постоянно. Директор вроде бы не против оставить нас обеих. Вопрос: имеют ли право мне сократить часы или я могу выйти на эту же нагрузку? В ТК написано, что сохраняется должность.Да, должность сохранится, я понимаю. Но вот оклад? Сохранится ли он?

Екатерина

Добрый день!

Коллеги, нужно иметь в виду, что учитель был в отпуске по уходу за ребенком!

Екатерина, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность).

Таким образом, по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан Вам предоставить должность учителя и нагрузку не менее 18 часов (1 ставка), если другого на указано в трудовом договоре.

Удачи Вам!