Ответственность руководителя подразделения за подделку подписи сотрудника неустановленным лицом

В подразделение, руководителем которого я являюсь, отдел кадров прислал лист с уведомлениями об окончании срока трудового договора нескольких сотрудников. Секретарь подразделения выдавал лист для подписи. Сам лист был у секретаря, но не в сейфе. Подпись одного из сотрудников оказалась поддельной. Я вернул лист в отдел кадров, не заметив факт подделки. Определите, пожалуйста, есть ли в этой ситуации мое нарушение и в чем оно заключается?

01 сентября 2017, 17:40, Владимир

Евгений Тронин

Юрист

Доброго времени суток!

Ваша ответственность будет зависеть от того, что написано в Вашей должностной инструкции. Если Вы обязаны были контролировать и хранить данный документ и не допускать его попадание к посторонним лицам — то возможно, вы подлежите дисциплинарной ответственности.

Тут более значителен факт самой подделки подписи, и лицо, это совершившее понесет ответственность вплоть до уголовной.

С этим деянием соотносится не одна статья УК.

Подделка подписи рассматривается часто как завершающая стадия нарушения закона в статьях Уголовного кодекса:

292 (служебный подлог).

327 (подделка или изготовление, а также сбыт документов) и другие подобные положения.

01 сентября 2017, 18:04

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Автомобильное право

Можно ли оспорить акт освидетельствования на состояние опьянения с исправлениями и чужой подписью?

Осведетельствования состояние алкогольного опьянения в автомобиле сотрудников ГИБДД в акте зачёркивания и подпись не моей подписью можно оспорить?

23 июля, 20:20, вопрос №5009864, Женя, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному

Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу незаконного увольнения с организации. Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному. Сотрудник написал с отработкой в 2 недели, руководитель отказал в подписании такого заявления и настоял на том, чтобы сотрудник уволился одним днем без отработки. У сотрудника жена в декрете с 2мя несовершенолетними детьми. Есть свидетели, которые слышали крики руководителя. Хотим подать в суд на организацию, какие шансы выиграть суд, если заявление уже подписано и расчет получен.

23 июля, 09:46, вопрос №5009472, Екатерина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли требование об увольнении при сокращении ставки после временного перевода?

Здравствуйте! Работаю в компании 10 лет на постоянной должности, сейчас по собственному желанию переведена в другой регион временно , где в доп соглашении прописанно, что на время отсутствия за сотрудником сохраняется постоянное место работы. После 3 месяцев, звонит руководитель и говорит «твою ставку вывели, либо возвращайся на место другого сотрудника, который уволился и место освободилось, либо пиши заявление на увольнение, так как твоей ставки всё равно нет» Скажите, должна ли я писать заявление и законно ли меня просят уволиться?

22 июля, 18:04, вопрос №5009090, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли привлечь ЗАГС или сотрудника к ответственности за разглашение информации о браке?

Сотрудник загса разгласил информацию третьим лицам о бракосочетании, из-за чего роспись была сорвана. Можно ли как-то загс или сотрудника привлечь к ответственности

21 июля, 14:35, вопрос №5008269, Елена, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Куда подавать иск к банку ВТБ по трудовому спору, если иск вернули по неподсудности?

Мне нужно подать исковое заявления на банк ВТБ по трудовому спору. Главный офис банка находится в Москве, отображается по адресам: Пресненская набережная 12 и ул.Воронцовская 43, стр.1,юридический адрес — в Санкт- Петербурге. Место работы в моем трудовом договоре указано, как Служебные помещения работодателя в г.Москва. Подала иск по месту фактческого нахождения подразделения ВТБ по адресу : г.Москва, ул.Воздвиженка ,9 в Пресненский раонный суд. Подтвердила подсудность личной карточкой сотрудника и справкой с места работы. Иск вернули по неподсудности. Куда теперь подавать

21 июля, 13:29, вопрос №5008272, наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.