Куда мне обратиться при незаконном поведении работодателя?

Добрый день!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск в любое время. 

Согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Соответственно Вас не имеют право заставлять работать после начала отпуска.

В любом случае, попробуйте связаться с отделом кадров. Если Вы написали заявление с 1 сентября, но все равно требуют выйти на работу, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

конечно имеете. Более того это сделать нужно. Работник уходит в отпуск согласно приказ об отпуске на вас должен быть подписан так как отпускные пришли. Вам его должны были дать ознакомиться под роспись. Аналогичная ситуация  и с вызовом вас на несколько дней из отпуска осущевляется также по приказу который ознакамливается под роспись. Любые ваши выходы без приказа будут неплачены.