Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель платного кружка получать оклад и процент от уплаченной суммы?
Человек работает директором Дома Культуры и на пол ставки руководителем кружка в данном ДК. Имеет ли это человек, работая на 1,5 ставки, получать оклад за работу руководителем платного кружка и процент от уплаченной суммы участниками кружка.
Как этот процент прописывается в положении об оплате труда? Если в этом положении указано, что заработная плата работника на этой должности состоит из оклада и премиальной части, а размер премии определяется как процент от суммы, поступающей в качестве оплаты участниками кружка, то, в принципе, это возможно. При условии уплаты всех соответствующих взносов и отчислений с этих процентов.
Тут вопрос в другом? А предусмотрена ли Вашей бюджетной политикой возможность поступления от платных кружков использовать для премирования сотрудников?
Дело в том, что работодатели утверждают, что оклад + премиальная часть от платных кружков невозможна, так как работник уже занимает одну полную ставку в этом же Доме Культуры. Хотелось бы знать, на что опираются работодатели, утверждая об этом.
Существует такое понятие. как работа по совмещению, в Вашем случае — внутреннее совмещение должностей. При совмещении не вносятся записи в трудовую книжку, это оформляется приказом по организации и допсоглашением к трудовому договору.
Запрет не может зависеть от того, что работник уже работает на полную ставку.
В этом и смысл работы по совмещению, что работник, выполняя основную работу, дополнительно еще и выполняет другую работу. Способ формирования заработной платы ( оклад или оклад+премия) определяется внутренними, локальными нормативными актами, например, положением об оплате труда работников, который есть в любой организации.
Работодатели в такой мотивировке не правы.
А вот возможность директора работать по совмещению устанавливается внутренними актами, в том числе уставом организации.