Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли не выдан приказ о трудоустройстве?
Уважаемый адвокат!
Ситуация следующая. 21 августа между мною и работодателем был заключен срочный трудовой договор в двух экземплярах оформлен и подписан обеими сторонами. Один экземпляр был выдан мне на руки. С приказом я тоже ознакомился, но начальник отдела кадров второй экземпляр приказа о ознакомлении либо копию приказа мне на руки не выдала. После того когда я попросил выдать мне копию приказа, начальник отдела кадров сообщила следующее: пишите заявление, после трех дней я выдам вам копию приказа и копию последней страницы трудовой книжки.
Правомерны ли действия начальника отдела кадров!
Спасибо.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Действия начальника отдела кадров правомерны.
Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Валерий, у Вас хорошие специалисты отдела кадров, делают все по закону, а значит беспокоиться не о чем:
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.