Работаю менеджером салона по продаже дверей. Имею ребенка до 3лет, официально не замужем, но отцовство у ребенка есть. На работе график был 3/3, увольняется напарница, смогут ли меня привлечь к работе более чем на 168 часов по закону. Директор хочет издать указ, правомерно ли это, на каких условиях могу отказаться.
Добрый день, Ольга!
В случае если Ваш руководитель планирует привлечь Вас к сверхурочной работе то следует руководствоваться ст. 99 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом, привлечение к сверхурочной работе приказом Вашего руководителя будет незаконным и Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или обжаловать его в судебном порядке.
Если же руководство планирует оформить дополнительные часы в виде совместительства, то оно возможно тоже только с Вашего согласия.
