Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли отменили решение об увольнении по ОШМ, если рапорт подписан и есть приказ?
Здравствуйте .Вопрос про увольнение по ошм;была аттестационная комиссия по поводу увольнения по ошм в результате аттестационная комиссия вынесла решение уволить по ошм .Отправили догуливать основной отпуск ,в отпуске сообщили что оргштатные мероприятия по увольнениям останавливаются и увольнять по ошм не будут,а будут предлагать должность равнозначные в другом городе или увольнение по не соблюдению контракта .Вопрос законно ли их решение если рапорт на увольнение подписан приказ сделан имеется выписка из приказа об увольнение по ошм
Если есть приказ об увольнении в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, то вы уже считаетесь уволенным, вопрос только в дате исключения из списков личного состава части. Сперва должностное лицо, издавшее приказ об увольнении должно его отменить и указать причины, а для этого должны быть отозваны штаты и отменены в связи с этим организационно-штатные мероприятия. Само по себе решение о выводе в распоряжение с целью подыскания равных или предложения высших/низших должностей не является основанием для отмены приказа.