Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации

Question

Добрый день. Ранее задавал вопрос по увольнению работника с ликвидацией организации, в результате полученного ответа возник вопрос. (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).) Вопрос. 1. .... но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). это 2+1? 2.... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, как оно выплачивается, по договоренности с организацией сразу до расторжения договора или после по истечению месяца? 3 Если организация откажет выплачивать, куда обращаться?

Василий Шавин · Answer

Добрый вечер, уважаемый Владимир. Ответы: 1.… но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). это 2+1? Нет, это 1 (выходное пособие сразу в день увольнения) + 1 (средний заработок за второй месяц через 2 месяца). 2… а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, как оно выплачивается, по договоренности с организацией сразу до расторжения договора или после по истечению месяца? По договоренности с организацией — в любое время. По закону — через 2 месяца после увольнения. 3 Если организация откажет выплачивать, куда обращаться? Либо в надзорно-контрольные органы (инспекция труда, прокуратура) с жалобой (организацию накажут, но деньги могут не выплатить), либо в суд (деньги суд взыщет).