Каким должен быть срок отработки после обучения?

Здравствуйте!
Действующее законодательство не определяет конкретного срока, в течение которого работник обязан отработать у работодателя в случае, если последний оплачивал затраты на его обучение.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из анализа данной нормы вытекает, что конкретный срок отработки определяют сами стороны трудовых отношений – работодатель и работник в трудовом договоре либо соглашении, заключаемом до направления работника на обучение. При этом такой срок, конечно же, должен быть разумным. На практике, как правило, он не превышает 5 лет.

Здравствуйте, Лариса.

Если обучение является обязательным согласно нормам законодательства (периодическое обязательное повышение квалификации, обучение по охране труда, электробезопасности, промышленной безопасности, обязательное обучение нормам санитарии и гигиены и т.п.) для того, чтобы работник мог исполнять свои трудовые обязанности, то такое обучение работодатель обязан провести за счет собственных средств и устанавливать «отработку» по такому обучению нельзя.

Если же обучение не является обязательным и производится по соглашению работника и работодателя путем заключения соглашения к трудовому договору или отдельного договора на обучение за счет средств работодателя, то и срок «отработки» устанавливается сторонами договора по их соглашению.