Как действовать, если работодатель не предоставляет место работы после декрета?

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан Вам предоставить то рабочее место, с которого Вы ушли в отпуск по беременности и родам, а после — в отпуск по уходу за ребенком.

Исключение составляют только те случаи, если в период нахождения Вас в отпуске организация была ликвидирована, или же если были сокращены должности в штатном расписании, соответствующие Вашей. Но в этом случае работодатель обязан был Вас перевести на другую вакантную должность.

Сократить Вашу единицу в рамках сокращения численности работодатель так же не имел права.

Вый из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право в любой момент.

Таким образом, Ваши права нарушены в полном объеме.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе и на это согласия работодателя не требуется.
Пишите на имя руководителя заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Выходите на работу.
Если работодатель не предоставляет рабочее место и работу, пишите в инспекцию по труду. Работодатель действует неправомерно.