Воспитатель детского сада отработала июль месяц и ушла на пенсию, получив, полный расчёт. В августе месяце заведующий, решает выдать работникам премию и издаёт приказ о премировании по итогам полугодия. Это необязательная премия, она не прописана в трудовом договоре. Имеет ли право воспитатель требовать премию, несмотря на увольнение, если данное полугодие она отработала (с января по июнь)?
Здравствуйте. Как правило премирование регулируется внутренними нормативными актами (кол. договор, положение о премировании и др.). И поэтому в данной ситуации, очень сложно судить имеет работник право на премию или нет
Добрый день. Поскольку на сегодня работник уже работником не является и трудовые отношения прекращены в связи с увольнением работника, полагаю, что осуществлять выплату премии данному работнику работодатель вправе только в случае, если локальными нормативными актами данного образовательного учреждения такая выплата напрямую предусмотрена. Если не предусмотрена, то считаю, что премия не положена. При этом приказ о выплате премии данному работнику необходимо отменить (если в приказе, изданном заведующим, работник был также указан), как изданный неправомерно.
