Добры вечер!Подскажите пожалуйста,как мне быть в моей сложной ситуации.Я работала в фирме не официально,так же как и все в ней сотрудники.14.08.17 я ушла из этой компании.Но они отказываются выплачивать заработную плату и расчет. Можно ли от них как то добиться возврата денег.Заранее большое спасибо.
Добрый вечер, Ульяна. Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в судебном порядке доказывать, что Вы работали без официального трудоустройства, однако по факту выполняли свои должностные обязанности. Самый простой вариант, для начала, написать претензию руководству с просьбой выплатить денежные средства. которые Вам причитаются, иначе вы будите вынуждены обратиться в ФНС с заявлением, что данная компания уклоняется от уплаты налогов и обратитесь в полицию с заявление, что деятельность ведется не законно в частности в бухгалтерии.
Советую Вам сразу обращаться в суд с иском о:
1) установлении факта трудовых отношений;
2) взыскании заработной платы за период работы.
По п. 1 нужно позабоиться о доказательствах осуществления Вами работы на постоянной основе.
По п. 2 можете потребовать взыскать МРОТ за все время работы. Сложность может быть, если работодатель докажет, например переводами на карту, что платил Вам регулярно конкретные суммы денег в качестве ЗП.
Ульяна, добиться выплаты заработной платы и расчета будет довольно сложно.
Дело в том, что в силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работ.
Однако устанавливать данные обстоятельства, вероятно, потребуется в судебном порядке. Для начала направьте руководству организации письменную претензию. При отсутствии результата подайте жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Суд — последняя инстанция, однако доказать факт выполнения трудовой функции с ведома или по поручению работодателя будет крайне сложно.
Доказать факт трудовых отношений можно свидетельскими показаниями (коллеги, охранник, уборщица), наличием пропуска или удостоверения, если организация таковые выдавала; записями с видеокамер; документами, которые составлялись в период работы (если сохранились черновики или файлы отчётов, докладных записок, справок — всего что человек мог составлять только если работал в организации). Если у работодателя остались документы, в которых указан работник (графики дежурств, отпусков, внутренние приказы и распоряжения и т.д.), их можно при судебном разбирательстве затребовать через суд
