Как получить отпускные при увольнении, если их не выдают в полном объеме?
Как получить отпускные при увольнении. Не выдают полностью. Подскажите пожалуйста. Не знаю что делать
Как получить отпускные при увольнении. Не выдают полностью. Подскажите пожалуйста. Не знаю что делать
Если Вам не выдают отпускные (компенсацию за неиспользованный отпуск) при увольнении, обращайтесь в трудовую инспекцию.
В день увольнения работнику выдается на руки трудовая книжка, справки НДФЛ и СЗВ-стаж, а также производится полный расчет.
Задержка расчета индексируется в порядке ст. 236 ТК.
Работодатель подвергается административному наказанию.
По результатам проверки трудовой инспекции работодателя обяжут выплатить Вам все средства с учетом индексации.
При разрешении вопроса в судебном порядке штраф на работодателя не наложат, но у Вас есть возможность требовать возмещения морального вреда.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ)
Вам нужно правильно составить заявление работодателю о несвоевременной оплате за отпуск и его последствиях, и я думаю, что работодатель сразу выплатит вам все что полагается.
Елена, здравствуйте. Согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом Вы имеете право обратиться в суд за разрешением трудового спора в суд, что указано в ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому учитываете сроки для обращение я и не пропустите их.