Добрый день. Может ли работодатель отказать в переносе начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска если у нас в семье родился ребенок в мае 2017? По плану отпусков мой отпуск должен был начаться в августе, но по семейным обстоятельствам, мне удобнее выйти в отпуск в сентябре. Заявление на отпуск на август уже было написано и издан приказ.
Могу ли я сослаться на ст 123 ТК РФ п. 4 "... По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя." ? И будет ли отказ работодателя правомерным?
Здравствуйте Виктор!
К сожалению работодатель вправе отказать Вам в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, утверждаемому в конце предыдущего года.
Трудовым кодексом (статья 128) предусмотрено обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка продолжительностью 5 дней. Такой отпуск представляется без внесения изменений в утвержденный график отпусков.
Все остальные изменения в график отпусков вносятся только при наличии согласия работодателя, а также наличии фактической возможности предоставить отпуск вне графика.
Так что отказать Вам работодатель имеет полное право.
Здравствуйте, Виктор! Оплачиваемый отпуск предоставляется вне утвержденного графика только по усмотрению работодателя. Подача Вами заявления о переносе даты начала ежегодного отпуска не влечет за собой обязанности работодателя по предоставлению отпуска в удобное Вам время. Если же работник уходит в отпуск, не получив одобрения работодателя, это может быть расценено последним как прогул. Следует отметить, что суд в таких спорах встает на сторону работодателя. Работодатель вправе пойти Вам навстречу, внеся изменения в ранее изданный приказ.
У работодателя есть обязанность информировать работника о дате ухода в отпуск не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
С учетом того, что
отказ работодателя абсолютно правомерен. Вашему мужу необходимо было еще в мае обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска в рамках ч.4 ст. 123 ТК РФ.
А законодательно установлены сроки подачи заявления о переносе отпуска?