Здравствуйте! У меня такая ситуация. Сегодня пришла к своему директору школы с заявлением о том, чтобы отозвать заявление об увольнение от 15 августа. На что, он мне ответил, что данное заявление принимать не будет, так заявление на увольнение им уже подписано и отозвать его нельзя из-за того, что я написала чтобы меня уволили 15 августа. Правильно ли он поступает и что мне делать? Я хочу восстановиться на работе.
Добрый день, Ольга!
ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.
Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
Таким образом, позиция директора школы в отношении того что отозвать заявление нельзя по причине того что он его подписал нарушает действующее законодательство и не является основанием для отказа вам в приеме отзыва на ваше заявление об увольнении.
