Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника при ликвидации места работы?
Здравствуйте сейчас такая ситуация место где я работал закрывается на совсем и в городе больше таких магазинов не будет .Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон в котором предусмотрено выплата 2 окладов но как пришли документы из Москвы они говорят что мой официальный оклад стал ниже хотя другие условия трудового договора я не подписывал что делать в этой ситуации ?
Обращаться в трудовую инспекцию, а затем в судебном порядке взыскивать недоплаченные денежные средства.
Александр здравствуйте! Об условиях изменения окладв васдолжны были уведомить не менее чем за 2 месяца. Если вас устраивает увольнение по соглашению сторон требуйте выплаты тех окладов, которые получали, иначе обращайтесь в трудовую инспекцию.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Мне сказали что если в трудовом договоре не описан срок расторжения договора то 2 оклада он обязан выплатить верно ли это утверждение ?
Если у вас не срочный договор вы вообще можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, тогда вас должны уволить по сокращению, при котором предусмотрены определенные выплаты, в том числе и 2 оклада.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ работники освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иксом по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Если вы все же решите не подписывать соглашение и работодатель будет на вас всячески давить, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении ваших прав, они проведут проверку работодателя.
Есть второй вариант: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора, только внимательно его изучите (особенно условия выплаты компенсации при увольнении), а потом идете в суд с исковым заявлением о возмещении разницы в окладах при выплате компенсации при увольнении. При этом обратиться с исковым заявлением вы можете и по месту вашей прописки или временной регистрации, в Москву для этого ехать незачем.
Главная фирма находится в Москве стоит ли игра свеч ? не потрачу ли я больше денег на судебные разбирательства?
Обязанности у работодателя выплачивать выходное пособие при расторжении договора по соглашению сторон нет, поэтому, конечно, Вам не имеет смысла судиться с компанией. Другой вопрос если Вам отказываются выплачивать иные положенные Вам средства, за неиспользованный отпуск например.