Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность увольнения совместителя в трехдневный срок
здравствуйте, в феврале этого года был уволен из гос.учреждения,где работал совместителем с формулировкой "в связи с принятием на работу основного работника". Уведомление прислали на электронную почту 8 февраля, уволили 10-м числом. Приказ об увольнении выдали только в марте. Отдел кадров при этом написал в уведомлении,что я отказался расписаться в ознакомлении с документом. Статья 392 ТК РФ предусматривает месячный срок обращения в суд. Но работодатель преднамеренно тянул с выдачей копии приказа и принял работника на мое место спустя три недели после увольнения. Считать ли действия работодателя законными ? Или есть возможность обратиться в суд с иском о восстановлении ?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что по срокам вы конечно опоздали, но если вы предъявите в суд причину причем уважительную и обоснуете ее конкретно и весомо, то по вашему ходатайству суд может восстановить срок для подачи заявления о незаконном увольнении.
Согласно ст.288 ТК РФПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В любом случае формальный признак нарушения ваших прав есть невыдержан срок предупреждения, не своевременно ознакомлен с приказом, но вот срок уже пропущен… Можете обратиться в инспекцию по труду, даже если срок вышел то жалобу они рассмотрят и хотя бы административная ответственность им грозит.