Единовременная выплата для приобретения жилья сотруднику МВД

Здравствуйте. Муж гражданин Таджикистана. РВП по браку закончилось 28.09.2025. Заранее посетили МВД и уточнили порядок пересечения границы. Всё пошло не так! Помогите прояснить ситуацию и принять правильное решение. 26.09.2025 - 28.09.2025 ушло на пересечение границы. Рекомендация : гостевая виза. Со второго раза удалось сделать регистрацию по месту пребывания через госуслуги, оплатив пошлину. Первый раз отказали ссылаясь на приложение Амина. Я не сдалась и рискнула ещё раз, и, невероятно, может быть другой сотрудник, но заветный квиток с регистрацией был получен. На Сахарово при заполнении заявления на РВП попросили "заменить миграционку" , чтобы дата окончания РВП и дата въезда отличались. Ни слова не сказали о режиме 90/365, ни о разнице в год между подачей заявления на РВП. Подитог: пока попросили ещё раз пересечь границу, пройти регистрацию по месту пребывании и, опять в Сахарого. Пока готовятся анализы крови. И проблем не будет! Чем обосновано это последнее число РВП = дате въезда? Я не нашла по запретам.( не более 60 дней отсутствия за три года в свободном режиме). Или зависит под каким углом сотрудник рассматривает закон? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Мой муж был пенсионером МВД, в августе этого года он умер, был инвалидом 1 группы по болезни. Он получал пенсию МВд. Мне в декабре этого года исполнится 55 лет, пенсию не получаю, я не работала, у меня 4 уже взрослых детей. Меня всегда муж обеспечивал. Можно ли мне получать сейчас пенсию мужа по линии МВД? Так же мой муж был ликвидатором аварии на Чернобыльской АЭС и тоже получал пенсию как чернобылец.

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?