Расчет при увольнении, если оплата труда была почасовой
Я отработала не полный месяц при увольнение мне оплатили по среднему хотя у нас почасовая оплата
.
, лидия, г. Лермонтов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В день увольнения (в последний день работы) вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы, например (ст. 140 ТК РФ):
— зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие)
Выплаты производятся на основании записки-расчета (Т-61).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно смотреть ваши документы, если у вас есть почасовая оплата по установленному тарифу 1 час -200 рублей, например и вы отработали данное время. В табели учета рабочего времени это учтено, вам должны выплатить исходя из отработанного времени в день увольнения.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Похожие вопросы
Я хочу работать в прокуратуре, смогу ли я там работать, если у отца есть погашенная судимость?
я хочу работать в прокуратуре, смогу ли я там работать, если у отца есть погашенная судимость?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда
Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось
Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор
Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении десятков лет
Технические - неправильно начисляли доплату за ночные смены , вместо 40% - 20%
И методологические - неправильно составляли и вели график сменности, постоянно его меняли, выходные дни становились рабочими, без соответствующей оплаты труда в двойном размере
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите, пожалуйста, если изъятый телефон был признан вещественным доказательством по уголовному делу могу
Добрый день. Скажите , пожалуйста, если изъятый телефон был признан вещественным доказательством по уголовному делу могу ли я просить у следователя показать постановление о признании телефона вещественным доказательством? Дело в том, что следствие ведется 10 месяцев и на днях у меня хотели изъять второй телефон! Не имея на это никаких оснований.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В договоре стоит оклад 4330 и премиально бонусная система. Но при этом час 127 тариф но это нигде не прописано
Если не прописано будет сложно доказать, но нужно. Соберите доказательства тарифа за час работы.