Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок подачи работником заявления об увольнении
Здравствуйте! Противоречит ли пункт трудового договора о том, что работник должен подать заявление об увольнении за месяц, а не за 2 недели, закону? Сотрудник решил уволиться, претензий друг к другу у нас нет. Однако про указанное условие в договоре все забыли, а срок в месяц упущен уже. Является ли данный пункт ничтожным, если в ТК РФ четко указано, что заявление подается "не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом".
Здравствуйте, Инна.
Срок, не позднее которого работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор, является своего рода гарантией работодателю от неожиданных увольнений работников (чтобы успеть найти другого работника, подготовить документы для увольняемого сотрудника и пр.). Трудовой кодекс не запрещает увеличивать этот срок и разрешает не соблюдать его (какой бы он ни был) если обе стороны это устраивает. Таким образом, если Ваш работодатель не против, то Вы можете увольняться не отрабатывая срок, указанный в договоре.
Здравствуйте.
по ст.80 ТК РФ "Работникимеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом". Императивное увеличение этого срока путем внесения дополнительных условий в трудовой договор ТК не предусматривает, а поэтому такое условие не может умалять право работника, предоставленное ему ст.80 ТК.
в соответствии со ст. 9 ТК: "...трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… . Если такие условия включены в… трудовой договор, то они не подлежат применению".
С уважением