Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сокращение моей должности

Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель говорит, что у нас новая структура и по новой структуре у нас нет той должности, в которой я работала в г.СПб. Предлагают 3 варианта: 1. моя должность, но в городе Москва. 2. Другая должность в СПб, но с ухудшением условий (у мня был домашний офис, в новой должности разъездной характер работы по городу), 3. Коменсационный пакет в размере 5 месячного оклада (это максимум, что может предложить компания). Первый вариант меня совсем не устраивает. Второй вариант тоже не совсем подходит, так как разъездной характер работы с маленьким ребенком не совсем подходит. Третий вариант я бы рассмотрела, но минимум 10 месяцев компенсационный пакет. Права ли моя организация, предлагая мне такие условия и могу ли я требовать что-то в данно ситуации?

Нина

Добрый день! Пока Вы находились в отпуске Вас сократить не могли. Вот после выхода Вас об этом должны уведомить в письменной форме и предложить все имеющиеся должности. Можете подать заявление о том, что желаете продолжить работу на схожей должности, что была раньше.

Работодателю следует непременно помнить, что по его инициативе не допускается:
-увольнение работника в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
-расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.