Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить работников, если планируется закрытие 2 компаний из 5?
Здравствуйте! У владельца 5 компаний, 2 компании планируются закрываться, всех сотрудников переводят в оставшиеся 3. Как это лучше провести? Уволить и принять? Или Уволить в порядке перевода?
, Гульнара, г. Уфа
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.4
Эксперт
Здравствуйте!
Уволить и принять?
Гульнара
Вы в любом случае должны будете уволить и принять. остальное зависит от лица кого Вы интересуетесь: работодателя или работников.
Уволить в порядке перевода?
Гульнара
для работников самый лучший вариант, поскольку гарантирует ему прием на работу работодателем (ст.64 ТК).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь)?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь) ? Возможно это не трудовой договор а что-то ещё
Что нам правильно заключить и как оформить
Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2
Добрый день, я работаю дистанционно на российскую компанию, находясь в Италии. Сейчас мое нахождение стало проблемой для моего работодателя. Из за того, что я нахожусь в ЕС мне нужно закончить свою трудовую деятельность после 10 лет работы, из них 1 год я официально работаю на удаленке с 2025г. Было сделано доп соглашение. Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2. Если идти не по соглашению сторон, а по сокращению, то они угрожают тем, что юристы головной компании найдут лазейки, чтобы сделать подставку и уволить по статье, чтобы им в итоге не платить так, как предполагается по сокращению и дальнейшей постановки на учет биржи труда. Хочу понять, что можно сделать.
Если вред или ущерб отсутствует какое наказание последует?
Дело по ч.2, ч.5 ст 290 УК РФ. Что будет являться смягчающим обстоятельством? Если вред или ущерб отсутствует какое наказание последует?
Здравствуйте, что делать если у меня три штрафа 5.02.2025, 8.02.2025 и 13.07.2025 за неуплату проезда в автобусе, а в суд
Здравствуйте, что делать если у меня три штрафа 5.02.2025, 8.02.2025 и 13.07.2025 за неуплату проезда в автобусе, а в суд вызывают 5.03.2026, могу ли я их оплатить но в суд не идти так как трое несовершеннолетних детей
Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой?
Работодатель отказывается доставлять работников из офиса на обед и обратно. Расстояние не более 2,5 км., но рейсовые автобусы не ходят. Могут ли работники требовать от работодателя услуги по доставке работников на обед домой? И если да, то на какой нормативный акт опираться.